Uma das principais iniciativas do programa de qualidade de vida que a Delphos desenvolveu para seus funcionários é a participação dos colaboradores em corridas oficiais, que seguem calendários das cidades do Rio de Janeiro, Espiríto Santo e São Paulo. O incentivo é feito através de um regulamento interno, que leva em conta inclusive a opinião dos próprios colaboradores da empresa, “parceiros internos”, conforme são chamados. Os dois melhores pontuados ao final de todas as provas do período ganham como prêmio uma viagem aos Estados Unidos, para competir na Meia Maratona da Disney. Para estimular os outros corredores, duas outras passagens são sorteadas para os que completarem uma Meia Maratona em menos de 2hs 30.
A Delphos oferece também academia de ginástica por um preço simbólico de R$ 10,00. A analista contábil Rosana Galhardo é a prova do sucesso dos investimentos em saúde e bem estar feitos pela Delphos para seus funcionários. Perdeu 10 quilos desde que começou a participar das competições da empresa. Ela conta que em 2004, quando participou da primeira corrida, sequer conseguiu terminar. “Em compensação, janeiro do ano passado corri até o final dos 42 quilômetros na maratona Caixa da Cidade do Rio de Janeiro”, conta.
Iniciativas como a da Delphos são reforçadas por profissionais como Diego Maia, presidente do Centro de Desenvolvimento do Profissional de Vendas (CDPV), afirmando que tratam-se de “medidas simples e baratas que economizam gastos com demissões, contratações e faltas”, pois estimulam a produção com qualidade de vida pelos funcionários.
J.N.
Revista Apólice
