A Cardif Brasil, empresa de seguros do BNP Paribas, inicia seus programas de estágio e trainee. Os candidatos poderão se inscrever pelo site www.cardif.com.br, para ambos os processos, até o dia 25 de julho. “Estamos à procura de profissionais que acreditem na forma de atuação da companhia e queiram crescer junto conosco. É um alto investimento para todas as partes envolvidas, por isso não medimos esforços para sermos assertivos nesse momento”, ressalta Cynthia Jobim, diretora de RH e Responsabilidade Social da Cardif.
A expectativa da companhia é superar a marca de 2010, quando foram registrados mais de 45 mil acessos ao site da companhia, em busca de informações sobre os dois programas. Para 2011, estão disponíveis 11 vagas para novos estagiários e quatro para trainees. O processo de estágio é direcionado a estudantes das áreas Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Contabilidade, Direito, Engenharia, Estatística, Matemática, Propaganda e Marketing, Psicologia e cursos relacionados com Tecnologia da Informação.
Já para trainees as áreas de formação contempladas são Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Econômicas, Comunicação Social, Engenharia, Estatística, Propaganda e Marketing e cursos relacionados com Tecnologia da Informação. Foi desenhada para essa modalidade uma ação com duração de 12 meses. Ela consiste em uma vivência específica baseada em duas etapas de desenvolvimento. A primeira fase visa à integração do novo colaborador e tem como objetivo facilitar a ambientação e o conhecimento do negócio, valores e cultura da Cardif Brasil. A segunda está baseada em um job rotation, o que significa que esse profissional terá a chance de atuar em diversas áreas da companhia. A intenção é que o trainee conheça os diversos setores da empresa e suas linhas de atuação, tendo a oportunidade de potencializar os conhecimentos e encontrar uma área a qual se adapte da melhor forma.
Público-alvo
Para os processos foi desenvolvida uma comunicação diferenciada este ano. O objetivo é aproximar a companhia dos candidatos e público-alvo, os jovens, além de buscar não apenas profissionais, mas novos executivos, pessoas que transitem pelos valores da empresa, com identificação e propriedade.
Uma das novidades é um hot site criado especialmente para aqueles que se interessarem em concorrer a algumas das vagas disponíveis. Por meio do canal, será possível obter informações completas sobre as oportunidades e a companhia, assim como depoimentos dos atuais estagiários e trainees da Cardif. Além disso, também foi disponibilizado um vídeo institucional sobre a empresa.
Os candidatos dos dois programas que já tiverem passado pelas primeiras fases de seleção participarão de um chat com o presidente da organização, Alexandre Boccia. De maneira informal, os jovens terão oportunidade de alinhar informações sobre a companhia, mercado de seguros, oportunidade de desenvolvimento e crescimento na carreira e demais assuntos.
J.N.
Revista Apólice
