Comprometimento, disciplina, dedicação, persistência e responsabilidade são os principais fatores para o sucesso na carreira. Esta é a opinião de 74% dos executivos entrevistados pelo Instituto EcoSocial para a pesquisa “Liderança:Desafios e Desenvolvimento”. E o que pode impedir o sucesso na carreira? Para 74% dos respondentes, a resposta foi acomodação.
O estudo do EcoSocial teve por objetivo promover a reflexão sobres os desafios e as oportunidades dos líderes dentro do cenário organizacional e de mercado. Participaram 46 executivos da alta administração de grandes empresas por meio entrevistas qualitativas estruturadas e realizadas por consultores do EcoSocial durante o primeiro semestre deste ano.
Para Matias Klinke, consultor do EcoSocial responsável pela pesquisa, “os resultados do estudo são reflexo de uma visão de mundo que criamos e percebemos atualmente. Foi interessante verificar que valores importantes se sobressaíram e que temas mundiais, como sustentabilidade e questões sociais, constam realmente da agenda dos executivos”.
Fatores para uma carreira de sucesso
“Liderança: Desafios e Desenvolvimento” revela que a reflexão sobre o que é uma carreira de sucesso é bastante particular para cada indivíduo. “Ela influencia a sua atuação como líder e deve ser analisada a partir do autoconhecimento sobre sua identidade pessoal e profissional, com o propósito de vida, base de valores e visão de futuro”, conta Matias Klinke.
Além de “comprometimento, disciplina, dedicação, persistência e responsabilidade” (74%), que foram reunidos em um único item pela similaridade do conceito, aparecem também como fatores de sucesso na carreira: integridade (46%); visão e realização (43%); autoconhecimento e autodesenvolvimento (35%); vocação, talento e competência (35%).
Já na questão o que pode impedir a carreira, os líderes listaram os seguintes fatores, além da acomodação: arrogância, vaidade, egoísmo,individualismo e ganância (52%); dificuldade de relacionamento (46%);deficiência gerencial (33%) e deficiência técnica (33%).
Para os entrevistados, as maiores fontes de aprendizados são os desafios (54%) e as crises (25%). Como fator predominante no aprendizado, aparece em primeiro lugar a persistência, com 39%, seguido do auto desenvolvimento (30%), relacionamento (24%) e maturidade (20%).
A formação acadêmica e profissional bem como as competências técnicas e gerenciais ainda são consideradas diferenciais para uma carreira de sucesso, mas estão tornando-se rapidamente apenas uma barreira de entrada.
Desafios para os próximos anos
Mudanças, inovações e rupturas no cenário de negócios em aceleração aparecem em primeiro lugar, com 54%, na questão “os principais desafios dos líderes para os próximos anos”. Os executivos com maior experiência percebem tal aceleração como algo mais recente e que vai requerer muita energia para se adaptarem, mas – pelo fato de terem maior experiência – já desenvolveram competências para tratar com tal cenário; por outro lado, os executivos com menor experiência percebem tal aceleração como algo natural, mas nem sempre têm as competências necessárias para tratar tal cenário.
Em segundo lugar, com 41%, estão as questões humanas, sociais e ecológicas e novos modelos de gestão para a sustentação dos negócios. Autoconhecimento e autodesenvolvimento aparecem em seguida, com 39%.
Entraram em primeiro lugar na agenda do líder para os próximos cinco anos, de forma consistente, as questões humanas, sociais, políticas e ambientais, com 89%. Depois seguem as mudanças, inovações e rupturas, com 39%, e qualificação, desenvolvimento e retenção de profissionais, com 28%.
A.B.
Revista Apólice
