A Sou Segura abriu uma nova edição de seu Programa de Mentoria, que formará 60 duplas de mentoras ou mentores e mentoradas para apoiar o desenvolvimento profissional de mulheres no Mercado de Seguros.
A iniciativa ocorre em um cenário de menor participação feminina nos níveis mais altos de decisão das empresas do setor. Segundo a primeira Pesquisa FeMa Meter, divulgada pela Superintendência de Seguros Privados (Susep), as mulheres representam 54,4% da força de trabalho das companhias pesquisadas, mas ocupam 28,5% dos cargos de gestão executiva e 18,5% dos assentos nos conselhos de administração.
O levantamento utilizou dados com posição em 31 de dezembro de 2024 de 142 empresas supervisionadas pela autarquia, sendo 129 seguradoras e 13 entidades abertas de previdência complementar. De acordo com a Sou Segura, os dados reforçam a necessidade de iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional e à presença de mulheres em posições de liderança.
“A pesquisa da Susep mostra que o setor já sabe o que dizer sobre diversidade. O que ainda falta é o que fazer com isso na prática”, afirma Camila Maximo, presidente da entidade. “Política sem dono, sem meta e sem prazo não muda a composição de um comitê executivo. Nossos programas atuam justamente nesse espaço entre a intenção declarada e a mudança concreta nas organizações”, completa.
Segundo as informações apresentadas pela associação, das 142 companhias que participaram da pesquisa, 82% declararam possuir políticas antidiscriminação e de combate ao assédio, enquanto 65% informaram contar com iniciativas de igualdade de oportunidades.
Programa terá 60 duplas
A nova edição do Programa de Mentoria terá 60 duplas e será realizada em formato intercompany. Executivas e executivos seniores do mercado participam voluntariamente como mentores de mulheres em desenvolvimento de carreira, sem que mentor e mentorada pertençam necessariamente à mesma empresa.
Parte das vagas é destinada às associadas da Sou Segura, enquanto outras são reservadas às empresas apoiadoras da entidade. As inscrições para mentores e mentoras seguem até 4 de setembro. Já as candidaturas das mentoradas poderão ser realizadas entre 7 e 9 de setembro.
A divulgação das duplas está prevista para 15 de setembro, e as sessões individuais começam na semana de 21 de setembro. O encerramento será realizado em 15 de novembro, com um encontro virtual entre os participantes. O programa é gratuito e, no caso das mentoradas, exclusivo para associadas da SOU SEGURA. Segundo a entidade, a associação também é gratuita.
Paralelamente à mentoria, a entidade prepara a quinta turma do Juntos por Elas, comitê formado por dez executivos convidados do Mercado de Seguros. O ciclo tem duração de oito meses e prevê discussões sobre dados do setor e iniciativas relacionadas à presença feminina nas organizações. Os integrantes atuam como representantes da pauta dentro das empresas participantes.
As confirmações dos integrantes da nova turma estão previstas para setembro, quando também deverá ocorrer o primeiro encontro. O ciclo será encerrado em 2027. “O Juntos por Elas parte de uma constatação simples: as iniciativas que funcionam são aquelas em que o comitê executivo genuinamente comprou o tema. Sem alguém no topo puxando a discussão e cobrando resultado, é muito difícil mudar o que a organização faz no automático todos os dias”, diz Camila.
