A Cardif do Brasil inicia as inscrições para os seus programas de estágio e trainee. Os interessados poderão se inscrever pelo site www.cardif.com.br, para ambos os processos, até o dia 25 de julho. O programa de estágio possui vagas nas áreas de Atuarial, Contabilidade, Planning & Reporting, Jurídico, Operações e Serviços e Tecnologia da Informação para América Latina. Já o processo de trainee oferece vagas nas áreas Comercial, Financeira e Atuarial, Gestão e Controle e Tecnologia da Informação.
Em 2009, foram registradas visitações de 40 mil internautas no site da Cardif, em busca de informações sobre os programas. Desse total, 6 mil realizaram inscrições, sendo 3 mil de São Paulo e o restante de estados de todo o País. “Gostamos dessa variedade de candidatos no nosso processo seletivo. Além de nos proporcionar novas maneiras de lidar com as situações do dia a dia, essa diversidade oferece um crescimento intelectual e social, dentro da empresa, imensurável”, comenta Cynthia Jobim, superintendente de RH e Responsabilidade Social da empresa.
O programa de estágio tem duração de quatro semestres e terá início em setembro. Os candidatos devem ter previsão de conclusão do curso de graduação entre julho de 2012 e julho de 2013. Após o período de seleção, os aprovados já iniciam o programa em suas áreas diretas de graduação, cada uma delas supervisionada por seu gestor específico. Esse gerenciamento de ações e áreas é feito com o objetivo de fomentar o desenvolvimento profissional dos estagiários por meio de desafios diários, além de realizar uma integração com a empresa, com transmissão de informações e conceitos, desenvolvendo assim um conhecimento integrado da companhia.
Já o programa de trainee possui duração de 12 meses e procura desenvolver profissionais qualificados para atuar no segmento de seguros. Para participar, o candidato deve ter concluído o curso de graduação entre julho de 2008 e julho de 2010. “O programa está totalmente ligado ao conceito de formação de novas lideranças da Cardif. Queremos profissionais com perfil investigativo e que proponham soluções para os desafios do nosso negócio”, afirma Cynthia.
O programa de trainee começa com um processo de reconhecimento da empresa que dura até dois meses e proporciona uma visão integrada da organização. Quando efetivamente iniciar suas atividades e atuar em seus departamentos, os trainees entenderão a dinâmica e os processos da organização.
Um exemplo de sucesso dessa estratégia de reconhecimento é o executivo de contas da Cardif, Jean Silva. Nascido em Belém, no Pará, Silva começou sua carreira dentro da companhia por meio do processo seletivo de trainee em 2008. ”Nos primeiros 45 dias, conheci todos os departamentos e a rotina de trabalho. Após esse período, fui direcionado para o Marketing”, explica Silva. Ele acrescenta que “por já estar acostumado com o dia a dia da organização, você fica mais próximo das pessoas, o que se torna uma vantagem. Outros pontos positivos são o direcionamento e a supervisão, que é bem próxima”, completa o executivo de contas.
J.N.
Revista Apólice
