Os colaboradores da Seguros Unimed contam, desde 2005, com o Programa Aprender, que já beneficiou 243 pessoas com bolsas de estudo para graduação, pós-graduação e MBA. A iniciativa tem o objetivo de contribuir para o desenvolvimento profissional da equipe. O subsídio pode chegar até a 50% do valor das mensalidades. Só em 2010, a empresa aprovou 85 bolsas de estudo, que, somadas às vagas remanescentes, totalizarão 166 beneficiários, ou seja, quase 30% do efetivo da seguradora.
O diretor-presidente da companhia, Rafael Moliterno Neto, explica que o programa contribui o aprimoramento profissional de seus colaboradores já graduados, mas, sobretudo, dá chance àqueles que não tiveram oportunidade de cursar uma faculdade. ?Um dos valores da Seguros Unimed é a ?Valorização do Colaborador?. Não por outro motivo, estamos sempre comprometidos em oferecer a todos as melhores condições possíveis para o seu desenvolvimento, seja profissional, seja pessoal?, ressalta.
Para concorrer às bolsas de estudo, os colaboradores precisam ter, pelo menos, um ano de casa. No caso de solicitação para graduação, a pessoa precisa não ter cursado nenhum outro curso superior e, no caso de especialização, o colaborador não deve ter participado do programa nos últimos 24 meses. Outro ponto importante é ter boa avaliação de desempenho e escolher um curso que esteja alinhado ao trabalho na seguradora.
JN
Revista Apólice
