Há boas oportunidades para profissionais com ampla visão estratégica do setor, de acordo com a consultoria HAYS
A crise financeira mundial não chegou a impactar de forma agressiva o setor de seguros, como aconteceu com outros mercados. Além de ter se mostrado bastante resistente à turbulência desde o início, nos últimos tempos o setor tem chamado a atenção, anunciando fusões e aquisições e produtos diferenciados. Bancos, por exemplo, têm se consolidado como importantes distribuidores de seguros dos chamados ramos elementares, que incluem apólices de automóveis e residências, oferecendo apólices nas agências. Além disso, o crescimento da classe C tem se mostrado uma boa oportunidade para as companhias, já que essa camada da população está mais sujeita a riscos como acidentes, doenças ou catástrofes naturais.
Com tantas movimentações, o setor está aquecido e à procura de especialistas. Segundo Alexandre Benedetti, consultor sênior da HAYS, empresa especializada em recrutamento para média e alta gerência, candidatos com visão estratégica e boa capacidade de planejamento são bastante disputados. ?Há uma carência relevante no mercado de profissionais especializados em riscos corporativos, resseguros e benefícios. Um amplo conhecimento desses produtos e das regulamentações do setor são moedas fortes durante a disputa por uma vaga?, diz Benedetti. Outro diferencial na hora do recrutamento é o domínio de línguas. ?E um curso de pós-graduação ou MBA em uma escola de primeira linha?, completa.
Ainda de acordo com o consultor, os salários oferecidos pelo setor são bastante atrativos. Para cargos de média gerência, por exemplo, um atuário (profissional técnico especializado em mensurar e administrar riscos) recebe de R$ 9 mil a R$ 10 mil mensais, e um contador, entre R$ 8 mil e R$ 10 mil. Já um diretor técnico, cargo de alta gerência, é remunerado entre R$ 15 mil e R$ 20 mil mensais. Os bônus e outros benefícios podem fazer com que os valores cresçam de maneira significativa.
RH estratégico
Para a HAYS, as grandes empresas de seguros já têm adaptado suas áreas de recursos humanos para ser, cada vez mais, parte essencial do seu sucesso. À medida que os negócios se expandem, as empresas enfrentam um contexto de RH cada vez mais complexo e se deparam com importantes desafios, especialmente para recrutar e reter talentos estratégicos. ?Não é fácil encontrar um bom profissional especializado em seguros. Principalmente em tempos de retomada da economia, quando as empresas procuram melhorar cada vez mais seus processos e ganhar escala, identificar e atrair um profissional completo é essencial?, ressalta Benedetti.
