O mercado de seguros e resseguros está sofrendo com o apagão de talentos, já bem conhecido em outros setores econômicos. O crescimento acelerado da economia, com amplos investimentos em infraestrutura, por exemplo, alavancou os negócios das seguradoras e resseguradoras, que precisam agora ampliar e “encorpar” suas equipes. Um levantamento feito pela Fesa, empresa de recrutamento de altos executivos da América Latina, aponta que a procura por profissionais mais seniores tem sido intensa e isso se reflete no aumento do faturamento para este setor que foi de 183%.
Segundo Thayanie Ujino, diretora da Fesa para Seguros e Resseguros, a entrada de diversas start-ups, bem como re-desenho de unidades de negócios que buscam reestruturação visando atender o mercado, geraram este aumento da demanda por altos executivos. “A demanda aumentou para posições de liderança e especialmente para cargos específicos deste mercado, como em área de Sinistros, Atuarial e Técnica/ Subscrição. O próprio perfil do executivo mudou”, explica a executiva.
Apesar do mercado apresentar ótimos profissionais, o número ainda é pequeno. Para a executiva, a proposta de valor da posição aliada a um pacote de remuneração interessante são fatores determinantes para atrair esses candidatos. O mercado não preparou tantos executivos e as diferentes propostas de trabalho estão aumentando a média salarial desses profissionais no mercado.
Diferente da dinâmica de alguns anos atrás, uma das soluções adotadas pelas companhias é combinar diferentes níveis de senioridade nos cargos de liderança de modo a trazer equilíbrio para o time de gestão. “O setor hoje apresenta maior atratividade, tanto pelo momento de mercado favorecedor, quando pela perspectiva de carreira e remuneração. Isso pode contribuir muito para trazer e preparar bons profissionais e para amenizar o apagão de talentos neste mercado”, finaliza a diretora.
J.N.
Revista Apólice
