O Conselho de Diversidade da Chubb do Brasil realiza de 2 a 6 de maio a “Semana das Gerações”. A ideia é promover uma troca de experiência entre os colaboradores da empresa e falar sobre os conflitos e diversidades entre as faixas etárias, além de estabelecer um vínculo entre os que se encontram na mesma fase da vida. O encontro será o segundo da série Semana da Diversidade, promovido pelo Conselho.
Durante essa semana serão realizados almoços para debater o tema Conflito de Gerações. Em cada dia a discussão será voltada a uma faixa etária específica. Os temas abordados serão as gerações “X” (nascidos de 1965 a 1974), “Y” (1978 a 1993), “Baby Boomers” (1946-1964) e geração “Z” (1994 a 2010).
O Conselho da Diversidade foi criado pela Chubb em 2002 com o propósito de gerar inclusão e valorização das diferenças dentro do meio corporativo, incentivando o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho e dando ênfase à importância do respeito às características individuais. Iniciou a rodada da Semana da Diversidade, o tema”Pais e Mães que Trabalham”, promovido em março deste ano. Esta e outras ações para estimular a interação dos colaboradores da Chubb são realizadas frequentemente.
“O primeiro encontro foi um sucesso. Tivemos grande adesão dos colaboradores, que participaram dos almoços trocando experiências, dicas e percepções, e trouxe uma forma de ajuda mútua entre os profissionais. Acredito que atingimos o nosso objetivo de repassar conhecimentos, dividir alegrias e dificuldades e melhorar o relacionamento de funcionários de diversas áreas da Chubb com realidades semelhantes”, comenta Priscilla Magni, membro do Conselho da Diversidade da Chubb.
A.B.
Revista Apólice
