No mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, a Exalt destaca a presença feminina em posições estratégicas como um dos fatores que contribuem para a expansão da empresa no mercado de seguros.
Em um setor que ainda enfrenta desafios relacionados à equidade de gênero em cargos de liderança, a companhia afirma apostar em diversidade, desenvolvimento profissional e gestão colaborativa como parte de sua estratégia de crescimento.
Para Jessica Becker, superintendente comercial da Exalt, a diversidade na liderança contribui para decisões mais amplas e estratégicas. “O mercado de seguros vive um momento de transformação. A presença feminina na liderança traz uma visão mais colaborativa, sensível às necessidades do cliente e focada em soluções sustentáveis para o crescimento do setor. Na Exalt, temos espaço para construir estratégias que realmente gerem valor para corretores e seguradoras”, afirma.
Dados da 5ª edição do estudo “Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil”, elaborado pela Escola de Negócios e Seguros, mostram que as mulheres representam a maioria da força de trabalho do setor. O levantamento, que reuniu dados de 19 seguradoras e 635 profissionais, indica que 56% das posições são ocupadas por mulheres, contra 44% por homens.
Apesar dessa predominância, a presença feminina nos cargos mais altos ainda é menor. Entre posições de C-Level, 71% são ocupadas por homens, enquanto 29% pertencem a mulheres. O estudo também aponta diferença salarial: mesmo com níveis de escolaridade semelhantes, as mulheres recebem, em média, 70% da remuneração de homens na mesma função, índice que permanece praticamente inalterado desde 2012.
A pesquisa também identificou desafios relacionados à retenção de talentos. Entre 530 colaboradoras analisadas, 86% retornam ao trabalho após a licença-maternidade, mas o percentual cai para 65% após o primeiro ano, indicando a necessidade de políticas corporativas mais consistentes de apoio à permanência dessas profissionais.
Dentro desse cenário, a Exalt afirma buscar ampliar a presença feminina em áreas estratégicas da organização. Na área de marketing e relacionamento com o mercado, Marina Belloto, gerente de marketing da empresa, destaca que a diversidade também influencia o posicionamento da marca. “A liderança feminina traz uma perspectiva estratégica muito voltada para posicionamento e inovação. No marketing do Grupo Exalt, trabalhamos para construir uma marca forte, que represente energia, profissionalismo para empresários de seguros e inteligência de mercado. Isso impacta diretamente na forma como nos conectamos e somos percebidos por corretores e seguradoras”, afirma.
Na área operacional, Pamela Teodoro, gerente administrativa, ressalta o papel da organização e da colaboração entre equipes para o fortalecimento do negócio. “A eficiência operacional é essencial para garantir escala e qualidade no atendimento aos nossos parceiros. Na Exalt, buscamos construir processos que facilitem a vida do corretor e fortaleçam toda a cadeia de distribuição de seguros. A liderança feminina contribui muito para essa cultura de organização, diálogo e melhoria contínua”, diz.
