EXCLUSIVO – O mercado de seguros tem passado por uma revolução impulsionada por avanços tecnológicos, mudanças nas expectativas dos consumidores e novas regulamentações. No centro desta transformação, a liderança feminina tem desempenhado um papel fundamental, trazendo inovação, diversidade e uma abordagem estratégica para os desafios do mercado.
Historicamente dominado por homens, nosso setor tem visto um aumento significativo na presença feminina em cargos de liderança. Empresas que apostam na diversidade de gênero apresentam melhor desempenho financeiro e maior capacidade de adaptação às mudanças.
Mulheres líderes no setor de seguros estão assumindo papéis chaves na formulação de políticas, desenvolvimento de produtos inovadores e implementação de novas tecnologias, como inteligência artificial, machine learning e análise preditiva para gestão de riscos. Além disso, sua presença tem promovido ambientes corporativos mais inclusivos e colaborativos.
A digitalização tem sido um dos principais motores de inovação no setor de seguros, e a liderança feminina tem se destacado na condução dessas mudanças. A ascensão das insurtechs, por exemplo, é impulsionada por mulheres que lideram projetos de automação, personalização de serviços e uso de Big Data para melhorar a experiência do cliente.
Tecnologias como blockchain e smart contracts têm revolucionado a transparência e segurança das operações, áreas em que muitas executivas estão à frente. Essas inovações não apenas otimizam processos, mas também, permitem uma abordagem mais e ciente e ágil para a mitigação de riscos e resolução de sinistros. No entanto, apesar dos avanços, a jornada da mulher no mercado de seguros ainda enfrenta desafios. A equidade salarial, a representatividade nos altos escalões e a necessidade de uma cultura organizacional mais inclusiva são algumas das barreiras a serem superadas.
Muitas empresas já estão implementando políticas para fomentar a liderança feminina, incluindo programas de mentoria, iniciativas de desenvolvimento profissional e redes de apoio para mulheres no setor. Eventos e conferências voltados para a inovação e diversidade no mercado segurador têm proporcionado oportunidades para que mais mulheres compartilhem suas experiências e fortaleçam sua presença no setor.
Empresas que investirem na diversidade e na inovação terão uma vantagem competitiva significativa, não apenas no desempenho financeiro, mas também na construção de uma cultura organizacional mais forte e adaptável às novas demandas do mercado. E a presença das mulheres nessas tomadas de decisões serão cruciais.
A liderança feminina no setor de seguros não é apenas uma tendência, mas uma realidade em crescimento, com impacto direto na transformação do mercado e na criação de um setor mais e ciente, inclusivo e preparado para os desafios do futuro.
*Artigo originalmente publicado na Revista Apólice #306
