Em mais uma iniciativa voltada ao debate sobre inclusão e representatividade, a AIG promove, na próxima quinta-feira, 5, o Fórum de Diversidade Racial AIG – Barreiras Econômicas e Sociais para Inclusão de Negros no Mercado de Trabalho. O evento será realizado das 9h às 11h, no Hotel Radisson Vila Olímpia, em São Paulo.
Idealizado por funcionários da AIG, o fórum marca o lançamento do Grupo Diversidade Étnico-racial Consciente da seguradora (Daerc) ao mercado, cujo objetivo é incentivar a inclusão e desenvolvimento profissional de pessoas negras e pardas, estabelecer relações com instituições focadas na questão racial, fomentar o conhecimento sobre a realidade desta população no Brasil e encorajar ações de cidadania corporativa direcionadas para estes fins.
Os painelistas confirmados para este primeiro evento são Robson de Oliveira, advogado da Demarest Advogados; Thays Cristina dos Santos, technical specialist & GAAN (Global African Afinity Network) leader da Dow; Hure de Andrade, diretor comercial da Dow Coating & Construction, Monomers and DPA – Brazil; e Thiago Amparo, coordenador de Diversidade da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e colunista do jornal Folha de S. Paulo.
“Estamos felizes em reforçar as discussões de diversidade na AIG, com mais um grupo de funcionários engajados, desta vez à causa racial. Além de promover encontros como esse, em que teremos a oportunidade de trocar conhecimento com profissionais de outros segmentos e impactar positivamente nossa equipe interna e parceiros de negócios, também procuramos atuar na comunidade, com ações de conscientização e apoio às pessoas negras e pardas para fomento à autoestima e capacitação”, explica Jorge Sousa, especialista em Negócios Públicos da AIG e líder do Daerc.
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Antes da organização do fórum, o grupo já realizou diferentes iniciativas, inclusive voltadas à comunidade. No início do ano, os membros do grupo e aliados receberam alunos negros do ensino fundamental de uma escola pública para apresentar o dia a dia em uma empresa e mostrar-lhes diferentes oportunidades de carreira para ampliar sua consciência de pertencimento e visão de futuro. O grupo também promoveu um trabalho de conscientização entre os funcionários sobre a situação da mulher negra no Brasil, com destaque à sua vulnerabilidade frente à violência e desemprego.
Na AIG, o Daerc é um grupo de diversidade que nasce alinhado com outros cerca de 130 grupos em todo o mundo. No Brasil, ele completa, ao lado do Women@Work (WOW) Mulheres e Aliados e Diversitas LGBTI e Aliados, um time de funcionários responsáveis pela condução de atividades e programas específicos voltados ao desenvolvimento de uma consciência de inclusão e representatividade na AIG, como foco em um ambiente de trabalho e sociedade mais igualitário e de respeito, em que cada um pessoa possa ser ela mesma, independentemente da sua orientação sexual, identidade de gênero, cor de pele ou origem.
