Com o objetivo de estimular e auxiliar os colaboradores a pensarem em um planejamento de carreira após a aposentadoria, o Grupo BB e Mapfre prepara a segunda fase do projeto Pós-Carreira. A iniciativa treinou cerca de 130 colaboradores na primeira fase e a expectativa da empresa é que a adesão aumente na segunda edição do programa.
“Possuímos hoje diversas iniciativas voltadas para a qualificação de nossos colaboradores e, com o aumento da expectativa de vida, acreditamos que os profissionais que atuam no BB e Mapfre poderão contribuir com sua experiência ainda por muito tempo na empresa. Porém, precisam começar Grupo. Por isso, criamos o projeto não como um incentivo à aposentadoria, mas sim como um estímulo para que os colaboradores reflitam sobre a que pretendem se dedicar após a aposentadoria”, afirma a diretora da RH da companhia, Cynthia Betti.
Os funcionários que participam do programa são divididos por faixa etária, de 40 a 49 anos e de 50 ou mais, e contam com orientação sobre projeto de vida, planejamento financeiro e qualidade de vida. Os diretores gerais contam ainda com o auxílio exclusivo de um coaching. “Assim como os outros programas que implementamos no Grupo, o Pós-Carreira está disponível a todos os colaboradores independentemente do cargo e área de atuação”, conclui Cynthia.
A segunda turma do projeto terá início em maio deste ano e a expectativa é contar com a participação de aproximadamente 170 colaboradores.
L.S.
Revista Apólice
