A Sascar prorrogou o prazo de inscrição para seu Programa Trainee até 10 de outubro.
As inscrições podem ser feitas pelo site www.sascar.com.br por formandos em engenharia, ciências contábeis, administração de empresas ou economia entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011.
A diretora de gente e gestão da Sascar, Syntia Leite, explica que o objetivo do programa é atrair talentos para desenvolver a futura liderança da empresa. Para isso, o perfil procurado é de jovens que queiram fazer parte de uma empresa que adota a gestão por meritocracia e gestão por resultados num ambiente descontraído e transparente, dentro da política de portas abertas. A seleção exige também inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade.
“O programa de trainees é uma das metas do presidente. O grupo de 2012 terá muitas chances de crescer junto com a Sascar e trocar experiências próximas com a diretoria. Esses trainees chegam em um momento que a empresa está crescendo e se preparando para ser cada vez mais inovadora e competitiva. Este programa é feito para os jovens talentosos, otimistas e motivados que gostariam de participar de um sonho ambicioso que nos une: que é tornar a Sascar a melhor e maior empresa do setor”, afirma Syntia.
O programa prevê um período de formação com 12 meses, com coaching de carreira, aulas de 6 sigma/PMI e de Gestão Financeira. Haverá um período de treinamento passando por diversos departamentos da Sascar, como financeiro, comercial, TI e operações tanto na unidade em Curitiba, quanto em São Paulo.
Cada trainee terá um diretor como mentor durante todo o período de trabalho de campo e o presidente como sponsor. “A escolha do mentor será por afinidade de área. No entanto, mesmo quando o trainee estiver atuando em um departamento diferente, ele poderá consultar seu mentor para ajudá-lo nos projetos”, explica.
O programa oferece salário compatível com o mercado e pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vales transporte e alimentação, seguro de vida e participação nos resultados. Além da perspectiva de promoção para coordenador ao fim dos 12 meses.
G.F.
Revista Apólice
