O Dive In Festival 2026 reuniu, entre os dias 22 e 24 de setembro, profissionais e lideranças do mercado de seguros em uma programação dedicada à Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Realizado em diferentes mercados e com atividades presenciais e virtuais, o evento deste ano tem como tema “The human gAIn: Powering Culture & Connection” e coloca em discussão os impactos da inteligência artificial, as transformações no ambiente de trabalho, a liderança inclusiva, o desenvolvimento de talentos e a construção de organizações mais resilientes.
No Brasil, seguradoras, corretoras, associações e outras empresas do setor participam da programação com executivos em painéis e encontros que abordam diferentes aspectos da relação entre pessoas, tecnologia e cultura organizacional. Entre os temas presentes nas atividades estão os desafios da liderança em um cenário de avanço da IA, a preparação para as mudanças no mercado de trabalho, a resiliência diante de novos cenários e a criação de ambientes mais diversos e inclusivos.
Confira abaixo os conteúdos enviados pelas assessorias sobre a participação de empresas e entidades do mercado de seguros no Dive In Festival 2026:
Lideranças da Sompo debatem inclusão e o futuro do trabalho durante o Dive In Festival 2026
Executivos da companhia participarão de painéis sobre cultura organizacional, inteligência artificial, resiliência e oportunidades de carreira no principal movimento global de DE&I do mercado segurador
A Sompo, subsidiária da empresa responsável pelas operações de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Japão, participa entre os dias 22 e 24 de setembro, do Dive In Festival 2026, principal movimento global dedicado à promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) no setor de seguros. Lideranças da companhia participam de painéis para debater resiliência, liderança inclusiva e como a construção de ambientes mais inclusivos contribui para ampliar oportunidades, desenvolver talentos e fortalecer a competitividade das organizações por meio da inovação e da pluralidade de perspectivas.
Criado pela Inclusion@Lloyd’s, em Londres, em 2015, o Dive In Festival tornou-se um dos maiores eventos globais dedicados a cultura, talentos e inclusão no mercado de seguros. Desde sua criação, o movimento já reuniu mais de 274 mil participantes em 866 eventos realizados em mais de 40 países e seis continentes. O festival conecta seguradoras, corretoras, subscritores e lideranças do setor para debater os desafios e oportunidades relacionados à construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e sustentáveis.
A participação da Sompo no evento está alinhada à sua estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão, que vem sendo trabalhada desde 2018. Atualmente, a companhia mantém iniciativas voltadas aos pilares de gênero, gerações, raças e etnias, pessoas com deficiência e comunidade LGBTI+, com a integração de compromissos empresariais voltados à promoção da equidade e dos direitos humanos. Essas ações fazem parte da estratégia ESG da organização e contribuem para o fortalecimento de uma cultura baseada em respeito, pertencimento e desenvolvimento das pessoas.
Em 2026, o tema central é “The human gAIn: Powering Culture & Connection”, que propõe reflexões sobre o equilíbrio entre o potencial humano e os avanços tecnológicos, com foco em liderança, inteligência artificial, cultura organizacional e desenvolvimento de talentos. O evento reúne profissionais de diferentes níveis de carreira que compartilham o interesse em fortalecer a inclusão, a inovação e a atração de talentos para o futuro do setor de seguros.
Sou Segura participa do Dive-In Festival com debates sobre liderança inclusiva e impacto da IA nas pessoas
Presidente Camila Maximo e diretora Ana Carolina Mello representam a associação na programação
A Sou Segura participa da edição 2026 do Dive-In Festival, evento global voltado à discussão de diversidade, inclusão, cultura e inovação no mercado de seguros. A Associação marca presença em dois painéis da programação, que neste ano discutem os impactos da inteligência artificial sobre as relações de trabalho, a liderança e o desenvolvimento de pessoas.
A presidente da entidade, Camila Maximo, participa do painel “Os Novos Desafios da Liderança Inclusiva na Era da IA”, enquanto a diretora Ana Carolina Mello integra a conversa “AI Insights: Potencializando Pessoas e Resultados”.
De 22 a 24 de setembro, em São Paulo, o Dive-In reúne profissionais e lideranças da indústria de seguros em uma programação global dedicada ao potencial humano e às transformações provocadas pela tecnologia. A proposta desta edição parte de uma questão central: à medida que a inteligência artificial transforma a forma como as pessoas trabalham, como preservar e fortalecer competências essencialmente humanas, como conexão, criatividade, colaboração e pertencimento?
Em 23 de setembro, Camila Maximo participa do painel “Os Novos Desafios da Liderança Inclusiva na Era da IA”, ao lado de Alfredo Lalia Neto, Jaqueline Suryan, Luciana Magalhães e Rafaela Barreda.
A discussão abordará os desafios para construir ambientes de trabalho mais inclusivos em um contexto de rápida transformação tecnológica, colocando em pauta o papel das lideranças diante das mudanças trazidas pela inteligência artificial.
Para a Sou Segura, a transformação tecnológica amplia a necessidade de discutir também aspectos humanos e culturais das organizações. O avanço da IA modifica processos e funções, mas a capacidade de criar conexões, desenvolver pessoas e construir ambientes nos quais diferentes profissionais possam prosperar continua sendo uma responsabilidade das lideranças.
“A discussão sobre inteligência artificial não pode ser separada da discussão sobre pessoas. À medida que as novas tecnologias transformam o trabalho, também precisamos olhar para quem está tomando as decisões, quem tem acesso às oportunidades e quais competências serão necessárias para liderar esse processo de forma inclusiva”, afirma Camila.
Em 22 de setembro, às 14h, Ana Carolina Mello participa do painel “AI Insights: Potencializando Pessoas e Resultados”, realizado em formato híbrido a partir da Arena da Marsh, no edifício EZ Towers.
A conversa propõe discutir como a inteligência artificial pode ser utilizada para potencializar pessoas e resultados, explorando novas perspectivas sobre tecnologia, inovação e desenvolvimento profissional.
A participação da Sou Segura nos dois painéis reforça a atuação da associação em temas que impactam o desenvolvimento de profissionais e lideranças no mercado de seguros. Ao levar a discussão sobre equidade de gênero para um debate mais amplo sobre futuro do trabalho, a entidade amplia a reflexão sobre como garantir que as transformações tecnológicas também contribuam para ambientes mais diversos e inclusivos.
Lockton participa do Dive In Festival 2026 com debate sobre resiliência e futuro do trabalho
Simone Ramos, Diretora de Portos e Logística da Lockton Brasil, estará entre as lideranças que discutirão os desafios das organizações diante das transformações no ambiente corporativo
A Lockton Brasil será representada no Dive In Festival 2026, iniciativa global voltada à diversidade, inclusão e construção de ambientes de trabalho mais preparados para o futuro. No dia 22 de setembro, Simone Ramos, Diretora de Portos & Logística da companhia, participa do painel “Overcoming Challenge: Resilience Beyond the Unexpected”.
O encontro discutirá como empresas e profissionais podem desenvolver mais capacidade de adaptação diante de um cenário marcado por avanços tecnológicos, diferentes gerações e perfis no ambiente de trabalho, além dos desafios relacionados a vieses e inclusão. A conversa também abordará como inovação e diversidade podem caminhar juntas na construção de organizações mais resilientes.
“Cada organização vive esses desafios de uma forma diferente, e acredito que são justamente essas experiências que enriquecem a discussão. Participar de um evento como o Dive In é uma oportunidade de trocar ideias, conhecer outras perspectivas e levar novos aprendizados. Acredito que resiliência não significa apenas reagir às mudanças, mas estar preparado para elas, criando ambientes mais diversos, inclusivos e abertos à inovação”, afirma Simone Ramos, Diretora de Portos e Logística da Lockton.
A participação de Simone reforça a presença da Lockton em discussões sobre liderança, pessoas e resiliência, temas cada vez mais relevantes para organizações que precisam se adaptar a um ambiente de trabalho em constante transformação.
