A REP Benefícios realizou no dia 28 de janeiro, o lançamento oficial de sua nova marca em um evento na Fábrica do Futuro, em Porto Alegre. A iniciativa reuniu lideranças empresariais, executivos do setor e convidados para discutir a evolução da gestão de benefícios corporativos e o papel do bem-estar na sustentabilidade das organizações.
A nova marca nasce da integração da expertise técnica e consultiva da Benet com a estrutura, governança e solidez do grupo REP. O movimento amplia a capacidade de entrega, escala e impacto da empresa em um mercado que se tornou cada vez mais complexo, burocrático e distante das reais necessidades das empresas e de seus colaboradores.
Durante a abertura do evento, Maurício Junqueira, diretor da REP Benefícios, destacou a necessidade de transformação do modelo tradicional de gestão de benefícios. “Esse modelo já não funciona como deveria. É fragmentado, excessivamente técnico e, muitas vezes, gera mais dor de cabeça do que tranquilidade para as empresas. A REP nasce justamente para descomplicar, organizar e devolver clareza a esse mercado”, afirmou.
Segundo o executivo, o lançamento da nova marca vai além de um simples reposicionamento. “Lidamos diariamente com a vida dos colaboradores das empresas que confiam em nós. Cuidar de pessoas exige responsabilidade, conhecimento e compromisso. A REP Benefícios carrega o DNA da Benet, somado à força estrutural do grupo REP, para entregar exatamente isso.”
Avanços da medicina e impacto nos negócios
O ponto alto da programação foi a palestra “Saúde que sustenta o futuro”, conduzida pelo médico J. J. Camargo, diretor do Centro de Transplantes da Santa Casa de Porto Alegre e membro da Academia Nacional de Medicina. O especialista abordou o cuidado integral com as pessoas e seus reflexos diretos na produtividade, na longevidade e na sustentabilidade dos negócios.
Camargo destacou a velocidade das transformações na medicina, impulsionadas pela integração entre diferentes áreas do conhecimento e pelos avanços tecnológicos. “Hoje conseguimos enxergar o interior do corpo humano com uma precisão impensável há poucas décadas, o que tornou a medicina mais previsível e eficaz”, afirmou.
O médico também chamou atenção para o aumento expressivo da expectativa de vida. “Saímos de uma média de 42 anos no início do século XX para quase 80 anos no Brasil. Isso é mérito da medicina. O desafio agora não é apenas viver mais, mas viver melhor”, ressaltou.
Segundo Camargo, a longevidade só faz sentido quando acompanhada de qualidade de vida. “Saúde plena não é apenas ausência de doença. Ela envolve bem-estar físico, emocional e social, o que passa diretamente pelas condições oferecidas às pessoas ao longo da vida profissional.”
A proposta da REP Benefícios dialoga diretamente com esse cenário. Em um mercado regulado por mais de 600 resoluções normativas, a empresa aposta em gestão estratégica, proximidade e clareza como diferenciais competitivos. “Nosso papel é traduzir essa complexidade e entregar tranquilidade ao cliente. Benefício não pode ser sinônimo de ônus ou dor de cabeça. Ele precisa ser sustentável ao longo do tempo, tanto para a empresa quanto para o colaborador”, reforçou Maurício Junqueira.
Para Bruno Cervi, CEO do grupo REP, a nova marca consolida um modelo de atuação focado em excelência e impacto positivo. “Chamamos isso de ‘revolução do bem’. Unimos a expertise construída ao longo dos anos a uma estrutura sólida e à governança necessária para elevar o nível de atendimento e segurança oferecido ao mercado”, afirmou.
Já Felipe Cervi, presidente da REP, destacou o potencial de crescimento do novo negócio. “A REP Benefícios nasce forte, com história, conhecimento e visão de futuro. A partir de agora, nossos clientes passam a ter acesso a um ecossistema completo de soluções em saúde, odontologia, vida, previdência e bem-estar”, concluiu.
Ao reunir ciência, estratégia e propósito, o evento marcou não apenas o lançamento de uma nova marca, mas o reforço de que o cuidado com as pessoas deixou de ser discurso e se tornou um pilar estratégico para a sustentabilidade das organizações.
