Como parte do seu Programa de Qualidade de Vida, a Aon implementa pelo segundo ano a jornada de trabalho mais curta, durante os meses de janeiro e fevereiro, todas às sextas-feiras. Para viabilizar o projeto sem comprometer o atendimento, é adotado um rodízio que mantém as equipes de plantão em todas as áreas para atender às demandas existentes.
Segundo a diretora de RH da Aon, Nancy Bartos, a ação integra uma política de RH consistente e focada na valorização dos funcionários. ?Para contar com os melhores profissionais do mercado temos que motivar nossa equipe e implementar, continuamente, ações e programas inovadores que contribuam para o desenvolvimento e bem-estar de todos os colaboradores. Dessa forma, os nossos clientes recebem excelência no atendimento e as soluções mais completas para suas necessidades?, destaca.
Valorização de talentos
Em reconhecimento a sua política de RH calcada na valorização de talentos, há seis anos a Aon integra a lista das 150 Melhores Empresas para Trabalhar do Guia Você S/A Exame e, há 2 anos, faz parte da lista das Melhores Empresas para Trabalhar segundo o Great Place to Work Institute Brasil.
