Gestores têm enxergado os programas de estágio como uma boa alternativa para formarem seus próprios talentos. Pesquisas recentes mostram que 86% das empresas têm interesse em efetivar estagiários antes mesmo do término do contrato. Para 2013, um dos objetivos da Mongeral Aegon, que acaba de completar 178 anos, é fomentar novas ideias. Uma das formas de incentivar a inovação acontece por meio dos estagiários, que no Programa de Estágio realizam treinamento para vivenciar todo o processo de inovação, desde a criação até a implementação de projetos.
A partir deste mês, os 23 novos estagiários da companhia participam de um curso online e de um workshop prático que ensinam a desenvolver ideias criativas para questões como o relacionamento com o cliente. Os jovens serão divididos em três grupos, que serão responsáveis, cada um, pela criação de um projeto, com o acompanhamento das áreas de Recursos Humanos (RH) e Inovação durante dois meses. Ao final do Programa de Estágio, eles apresentarão uma proposta de trabalho.
“Uma empresa que pretende manter-se em crescimento precisa renovar constantemente seus serviços e ideias. Vislumbramos a oportunidade de desenvolver jovens e estimular essa cultura pelo grande número de efetivações”, afirma Beatriz Russo, gerente de Inovação da Mongeral Aegon.
De olho no crescimento profissional
O treinamento e o desenvolvimento são essenciais para um crescimento profissional estável. “Vou absorver o máximo de conhecimento dos gestores”, afirma o estudante de Administração Kevin Rangel, 22 anos, estagiário da superintendência operacional e um dos participantes do treinamento. Assim como ele, a analista de Negócios Aline Fraga ingressou na empresa por meio do programa de estágios. “Comecei em 2010 como estagiária e fui contratada depois de um ano. É um momento de aprender e colocar em prática”, afirma.
“Nosso papel não é somente recrutar, mas identificar jovens talentos e investir fortemente no desenvolvimento profissional, por meio de capacitações técnica e comportamental, participação nas ações sociais da companhia, entre outros”, explica Carla Muniz, superintendente de RH da Mongeral Aegon.
A.C.
Revista Apólice
