A Buonny reestruturou sua área de Recursos Humanos e criou a Política de Cargos e Salários. Idealizada por Silvia Nunes, gestora do ramo, a reestruturação foi pautada em recentes estudos e tendências de mercado, que apontam para a necessidade de um departamento de RH mais estratégico.
De acordo com Silvia, antes do projeto não havia um levantamento das competências de cada indivíduo da companhia. Além disso, a falta de um plano de cargos, carreiras e salários também contribuía para a rotatividade.
Paralelamente à implantação do plano de Cargos e Salários, foi realizado um mapeamento de processos e identificação de pontos a serem aperfeiçoados nas rotinas de recursos humanos. O RH também se aliou estrategicamente a outras áreas dentro da empresa, como o marketing.
L.S.
Revista Apólice
