A Sompo Seguros recebe, até o dia 6 de setembro, as inscrições para Programa Novos Talentos Sompo 2020, o programa de estágio da companhia. Para se candidatar é necessário ser aluno dos cursos de Administração, Finanças, Economia, Engenharia, Tecnologia, Ciências Atuariais, Direito e Seguros, com formação prevista em dezembro de 2020 ou 2021.
Os candidatos devem ter nível intermediário do idioma inglês, conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade de 20 ou 30 horas semanais, com flexibilidade de horário. As vagas são para trabalhar em áreas como Atuarial, Comercial, Contábil, Controladoria, Gestão Corporativa e Experiência do Cliente, Gestão de Riscos e Compliance, Inovação, Investimento, Planejamento Estratégico, Processos, Projetos, Sinistro, Solução e Precificação P&C, Produto Vida ou TI.
O processo seletivo vai contemplar um teste de conhecimento online, games virtuais, dinâmica de grupo, painel de negócios e entrevistas individuais. Entre os benefícios está a bolsa auxílio, 13º bolsa auxílio, Vale Transporte, Vale Refeição, descontos em Academia e no Grêmio Digital, Clube de Benefícios, Plano de Saúde, Acupuntura, Quick Massage, Cabine do Cochilo e day off de aniversário.
Leia mais sobre: Sompo patrocina ONG que leva voluntariado e arte a hospitais públicos
“Para esse programa foi estabelecido um plano de capacitação específico voltado aos jovens que vão integrar o programa. Os estagiários vão desenvolver um projeto sob mentoria de profissionais da companhia que são altamente gabaritados em suas especialidades”, destaca Celso Ricardo Mendes, diretor administrativo da Sompo.
“Além disso, todo o programa é estruturado com base em uma trilha com metodologia de Inovação, que visa estimular o incremento das competências técnicas e comportamentais dos participantes”, conclui o executivo.
“A seguradora conta com um histórico de profissionais que, a partir do estágio, construíram suas carreiras na companhia e alcançaram cargos técnicos altamente qualificados ou até cargos de liderança. Alguns deles tiveram a oportunidade de trabalhar em unidades da companhia fora do País”, observa Roberta Caravieri, superintendente de RH da Sompo Seguros. “Com o programa deste ano, pretendemos identificar potenciais talentos que tenham valores alinhados aos da companhia para que possam encontrar aqui o ambiente ideal para se desenvolver pessoal e profissionalmente”, finaliza.
