A Sascar abriu o seu primeiro programa de trainee. A empresa é especializada em gestão de frotas e telemetria, gerenciamento logístico e de riscos e monitoramento de veículos para operações de transporte.
O Programa Trainee Sascar está com inscrições abertas até dia 30 de setembro pelo site www.sascar.com.br, para formandos, entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011, em engenharia, ciências contábeis, administração de empresas ou economia.
A diretora de gente e gestão da Sascar, Syntia Leite, explica que o objetivo do programa é atrair talentos para desenvolver a futura liderança da empresa. Para isso, o perfil procurado é de jovens que queiram fazer parte de uma empresa que adota a gestão por meritocracia e gestão por resultados num ambiente descontraído e transparente, dentro da política de portas abertas. A seleção exige também inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade.
“O programa de trainees é uma das metas do presidente. O grupo de 2012 terá muitas chances de crescer junto com a Sascar e trocar experiências próximas com a diretoria. Esses trainees chegam em um momento que a empresa está crescendo e se preparando para ser cada vez mais inovadora e competitiva. Este programa é feito para os jovens talentosos, otimistas e motivados que gostariam de participar de um sonho ambicioso que nos une: que é tornar a Sascar a melhor e maior empresa do setor”, afirma Syntia.
O programa prevê um período de formação com 12 meses, com coaching de carreira, aulas de 6 sigma/PMI e de Gestão Financeira. Haverá um período de treinamento passando por diversos departamentos da Sascar, como Financeiro, Comercial, TI e Operações tanto na unidade em Curitiba, quanto em São Paulo.
Cada trainee terá um diretor como mentor durante todo o período de trabalho de campo e o presidente como sponsor. “A escolha do mentor será por afinidade de área. No entanto, mesmo quando o trainee estiver atuando em um departamento diferente, ele poderá consultar seu mentor para ajudá-lo nos projetos”, explica.
O programa oferece salário compatível com o mercado e pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vales transporte e alimentação, seguro de vida e participação nos resultados. Além da perspectiva de promoção para coordenador ao fim dos 12 meses.
G.F.
Revista Apólice
